Учимся сами и делимся опытом с другими

Обучение и развитие – часть корпоративной культуры «Атлас Девелопмент». В соответствии с принципом «Веди и направляй» сотрудники проходят обучения, а после – делятся знаниями с коллегами в роли спикеров.

В октябре пять сотрудников разных управлений поделились лайфхаками о том, как выступать на мероприятиях, как готовиться к ним и как преодолеть страх.

Это новая практика в компании, поэтому мы спросила у спикеров об их впечатлениях.

Илья Бартош, директор проекта:

«Вот и отгремел посттренинг «Выступать? Легко!» На выбор темы и подготовку организаторы выделили достаточно времени. При этом растратить резерв оказалось очень легко, поэтому для отстающих (каюсь!) провели отдельный Zoom и аккуратно помогли структурировать мысли и определиться с темой выступления - отдельное спасибо за этот импульс Анне Захаровой.

С этого момента и до самого выступления незримая рука вела нас, не давая отвлекаться, и в конечном итоге степень подготовки незаметно оказалась вполне достаточной для того, чтобы сделать прогон - своеобразную генеральную репетицию. Отдельно отмечу методическую помощь от Олеси Жасан на этапе подготовки презентации - она была просто бесценна!

Репетиция показала слабые места, которые с учетом полученных на обучении знаний оказалось весьма легко исправить. Соратники давали активную обратную связь и подбадривали. Да и вообще - всё было весело и непринужденно.

Само выступление подарило массу эмоций. Поверьте, выступать гораздо круче, чем наблюдать. Пробуйте, ничего не бойтесь, а если все-таки переживаете, то приходите за консультацией на тему «Работа с эмоциями и волнением во время выступлений».

Алексей Белоусов, директор «АТЛАС Дефендер»:

«Знание - сила! Хотелось бы почаще принимать участие в таких мероприятиях, потому что их результаты дают возможность не только получать новые знания и навыки, но и развивать текущие.

От обучения и от выступления получил удовольствие. Спасибо всем нам (участникам) за смелость и погружение в материал. Отдельная благодарность организатору, спикеру и идейному вдохновителю Жасан Олесе».

Андрей Головин, директор проекта:

«Впечатления о посттренинге исключительно положительные. Он послужил как дополнительной практикой в выступлении, так и повторением, закреплением материала.

Очень понравились выступления всех коллег, особенно структура построения презентационного материала у Ларисы Мочаловой. При этом лично для меня онлайн-выступление очень наглядно, на контрасте, показало нехватку живого выступления спикера в восприятии материала».

Олеся Жасан, руководитель направления внутреннего обучения:

«Я очень ценю, когда теория превращается в практику. Наш тренинг «Выступать? Легко» стал идеальным примером такого преобразования.

Каждый спикер подошел к задаче не как к формальному отчету, а как к творческому вызову. Чувствовалось, что все ответственно готовились, переживали, но именно это волнение и сделало их выступления такими настоящими и человечными. Коллеги не боялись быть уязвимыми, и это вызывало огромную симпатию и доверие зала.

Для меня главным итогом стали даже не отточенные навыки (хотя, и они видны!), а та атмосфера, что царила в зале. Когда коллеги с таким огнем в глазах учат и учатся друг у друга — это бесценно. Приятно осознавать, что в компании формируется культура обмена знаниями».

Лариса Мочалова, аналитик бизнес-процессов:

«О подготовке. Хотя в моде естественность, я из староверов, которые заранее готовят текст и учат его, если не слово в слово, то отдельные обороты точно. Был риск, что не смогу говорить сама, т.к. болела и во время подготовки не было голоса, поэтому запасным вариантом была озвучка речи при помощи ИИ. Это не пригодилось, но проверка звучания текста, когда ты его слушаешь со стороны помогла услышать и отредактировать недочеты текста. Особенно хорошо это помогает услышать повторы слов, выявить тавтологии.

О впечатлениях. Как и всегда, независимо от формы и аудитории выступать было немного волнительно. Думаю, что сколько бы я не училась выступать и сколько бы не выступала этот страх всегда будет оставаться. Но мне не хочется с ним бороться, на мой взгляд, это помогает ответственно относиться к подготовке каждого выступления не зависимо от размера аудитории и высокопоставленности слушателей.

Об опыте. Вспомнила забытые навыки. Раньше приходилось часто выступать при участии в конкурсах, представлении работодателя в интервью и в корпоративных мероприятиях. Сейчас моя самая частая аудитория - состав рабочих встреч и совещания, но мои коллеги заслуживают того, чтобы даже та небольшая вступительная речь на несколько минут была качественно подготовлена.»

Вероника Шубина, директор по управлению персоналом:

«Я, как директор по работе с персоналом, хочу отметить, что подготовка к тренингу «Выступать? Легко» была для меня очень полезным и важным этапом. Мы подошли к подготовке системно: разбирали структуру выступления, отрабатывали уверенность в подаче материала и эмоциональный контакт с аудиторией.

Одним из самых важных этапов обучения является передача опыта коллегам, т.к. именно на этом этапе происходит проработка материала, который был получен на тренинге и повышается уровень усвоения полученных знаний.

Впечатления от самого выступления остались исключительно положительные — атмосфера от коллег была поддерживающая. Наш руководитель отдела внутреннего обучения Олеся Жасан профессионально подошла к организации мероприятия, помогала каждому из спикеров подготовить презентацию и раскрыть внутренний потенциал. Понравилось, что основные техники, которые мы отрабатывали могут быть применимы в том числе и в повседневной работе.

Для меня главный опыт — понимание, как важно не только готовить текст, но и выстраивать взаимодействие с аудиторией, управлять волнением и использовать естественную энергетику. Уверена, что полученные знания и навыки сделают наши внутренние и внешние коммуникации ещё более живыми и эффективными».

Благодарим участников за время и подготовленные выступления. Впереди посттренинг об эффективных коммуникациях, где коллеги также выступят со своими презентациями и выводами.